nhà cái hàng đầu châu á

Niềm vui ngắn chẳng tày gang, khi em nhận kết quả trúng tuyển cũng là lúc ông Trần Duy Thức, ba của em bị tai nạn lao động. Vụ tai nạn khiến ông Thức bị chấn thương đầu, gãy xương sườn, gãy xương đùi, tràn dịch màng phổi, mất khả năng lao động. Từ đó, gánh nặng kinh tế đổ dồn hết lên vai mẹ em là bà Võ Thị Trà Giang.

Bên cạnh việc di chuyển chậm, khi đi qua khu vực trạm thu phí tự động không dừng, tài xế cũng cần lưu ý duy trì khoảng cách tối thiểu từ 3 - 5 mét đối với xe phía trước. Việc duy trì khoảng cách bên cạnh mục đích hạn chế va chạm trong trường hợp phanh gấp, còn hạn chế việc cản tầm nhìn của hệ thống nhận diện phương tiện.

Viettel không ngừng phối hợp cùng các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương trong việc tuyên truyền kế hoạch ngừng sóng 2G cũng như chính sách hỗ trợ người dân chuyển đổi sang 4G. Các sự kiện như "Ngày hội đổi máy 4G" đã diễn ra rộng khắp 63 tỉnh thành và việc thiết lập hàng nghìn điểm bán hàng lưu động đã góp phần đáng kể trong việc hỗ trợ người dân. Hơn nữa, chương trình "Xã chuyển đổi số" được triển khai tại 1.396 xã nhằm thúc đẩy việc sử dụng điện thoại thông minh và dịch vụ thanh toán điện tử.

“Tôi mong có tiền để cùng con theo phác đồ điều trị, mong con hết bệnh. Nhìn những đứa trẻ khác được đi học, chạy nhảy, rồi nhìn con mình ngồi còn chưa vững, tôi xót xa lắm”, chị nói rồi bật khóc nức nở. Chị đi ra ngoài hành lang ngồi thật lâu, khi bình tâm mới trở dám trở lại phòng bệnh nhìn con.

Trung tá Phạm Văn Chiến, Đội trưởng Đội CSGT số 6, cho hay đây là vụ va chạm giao thông bình thường nhưng nhiều người cố tình đăng tin sai lệch lên mạng xã hội tạo dư luận xấu, gây ảnh hưởng đến các cá nhân không liên quan đến sự việc. Đội CSGT số 6 đang phối hợp cùng các cơ quan chuyên môn làm rõ những người thông tin sai lệch.

Sau đó, chị Diệp chuyển sang làm ở một công ty khác, vị trí công việc là thu thập dữ liệu cho công ty. “Phòng nhân sự trao đổi với tôi nhiều chính sách phúc lợi và khẳng định là công ty không có chính sách tăng ca nên nhân viên có làm thêm thì công ty cũng không trả lương. Tôi thấy đây là mối quan hệ “win-win” (đôi bên cùng có lợi). Tại sao công ty lại muốn nhân viên cống hiến nhưng lại không cho người lao động thấy được giá trị mà họ nhận lại, như kỹ năng, tiền bạc và sự công nhận? Tuy nhiên, đổi lại công việc mới khá nhàn và không cải thiện được nhiều kỹ năng, nên hiện giờ tôi cũng khá chán”, chị Diệp nói.